Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

песец

Зарплата чиновников Росатома за прошлый год выросла в 2 раза и составила 6-8 млн рублей в месяц


Задекларированный доход главы Росатома Алексея Лихачёва, перешедшего в госкорпорацию из Минэкономразвития в октябре прошлого года, составил за 2016 год 14,253 миллионов рублей (1,19 млн руб в месяц), из них 5,262 миллионов рублей было получено по основному месту работы.
Об этом сообщается в материалах Росатома.
Лихачёв был назначен на должность генерального директора Росатома указом президента 5 октября 2016 года. До этого он занимал пост первого замминистра экономического развития.
Согласно материалам Минэкономразвития, задекларированный доход Лихачёва на должности первого заместителя министра по итогам 2015 года составил 8,247 миллионов рублей.

Доход бывшего генерального директора Росатома Сергея Кириенко за 2015 год составил 49,259 миллионов рублей (4,1 млн руб в месяц).
По итогам 2016 года первый заместитель гендиректора Росатома, курирующий ядерный оружейный комплекс, Иван Каменских заработал 76,542 миллионов рублей (6,3 млн руб в месяц), в том числе 44,75 миллионов рублей - в Росатоме. В 2015 году его доход составил 46,7 миллионов рублей.

Доход первого заместителя гендиректора Росатома по развитию международного бизнеса Кирилла Комарова в 2016 году составил 101,206 миллион рублей (8,43 млн руб в месяц), в том числе 49,982 миллионов рублей - в госкорпорации. Годом ранее он задекларировал доход в 40,6 миллионов рублей.

Первый заместитель генерального директора по операционному управлению Росатома Александр Локшин в прошлом году заработал 78,01 миллионов рублей (6,5 млн руб в месяц), из которых 37,359 миллионов рублей - в Росатоме. Доход Локшина в 2015 году составил 41,1 миллион рублей.

Главный финансовый директор Росатома Николай Соломон задекларировал 80,119 миллионов рублей (6,7 млн руб в месяц), из которых 43,997 миллионов рублей он заработал в госкорпорации. В 2015 году он заработал 41 миллионов рублей.

Наш комментарий: забавно, что самыми "бедными" среди руководителей Росатома оказались его руководители - Кириенко и сменивший его Лихачёв.

Напомним, судя по итогам декларации за прошлые годы (период 2014-2015 гг) зарплата топ-менеджеров Росатома варьировалась в диапазоне 3-5 млн рублей в месяц (шоб я так жил!), а за прошедший год вдруг увеличилась почти в 2 раза. Причём, как указано про каждого, формальная зарплата "в Росатоме" у них не увеличилась, а осталась на прежнем уровне 3-4 млн рублей в месяц (шоб я так жил!). Откуда же у всех их взялся дополнительный источник доходов, равный официальной зарплате? Что, все вдруг синхронно решили избавиться от излишков недвижимости? Или получали бонусы, не проведённые через официальную бухгалтерию?

В прошлые годы, комментируя подобные декларации, я задавался вопросом - самое интересное даже не в том, за какие заслуги они получают такие суммы, а в том, на что, собственно, можно такие суммы тратить?

Шоб я так жил!
Buy for 100 tokens
Buy promo for minimal price.
химки

Почему реальные зарплаты падают, а "средняя зарплата" по статистике растёт?


В городе Химки, который во второй половине "нулевых" годов был знаменит своим протестным движением (в 2005-2008 годах из-за социальных проблем, впоследствии - из-за тематики Химкинского леса), сегодня появился очередной повод для социального взрыва. Одно из трёх крупнейших градообразующих предприятий - НПО им.Лавочкина - собрались "оптимизировать" с массовыми увольнениями. Газета "Известия" несколько дней назад написала репортаж об этом, который стал поводом для дальнейших выводов:


"В НПО им. С.А. Лавочкина отменили надбавки и премии
Руководство объясняет это системной реорганизацией, в результате которой доходы сотрудников вырастут
В рамках реорганизации одного из крупнейших предприятий госкорпорации «Роскосмос» — НПО им. С.А. Лавочкина — приказом генерального директора «Об утверждении должностных окладов руководителей, специалистов, конструкторов и служащих» отменено формирование фонда персональных надбавок и фонда ключевого персонала. Этим же приказом, копия которого есть в «Известиях», отменены приказы прежнего руководства предприятия «Об установлении временных надбавок», «О стимулировании работы конструкторов» и «Об утверждении положений о премировании».
Трудовой коллектив «Лавочкина» воспринял приказ крайне негативно.
— Народ в основном теперь не работает, а обсуждает этот приказ, — рассказал «Известиям» один из конструкторов НПО. — Система оплаты в «Лавочкина» ранее была примерно такая: зарплата равнялась окладу плюс премия величиной в 40% от оклада плюс персональная надбавка плюс надбавка за секретность. Новое руководство провело масштабные кадровые изменения, которые обернулись понижением многих работников в должностях. Формально такие понижения были проведены как «организационно-штатные мероприятия по приведению структуры и наименований должностей в соответствие с классификаторами Роструда». Кто был начальником отдела, стал ведущим специалистом или главным специалистом. Этот процесс массово и спешно завершили в мае-июне. Теперь всем тем, кто «добровольно» согласился понизиться в должности, грозит еще и понижение зарплаты, ибо на основании прилагаемого приказа на новых должностях будут и новые оклады. Еще и премии убрали.
По словам специалиста, в результате изменения штатного расписания работники финансового блока, которых вышеописанным образом перевели с позиции ведущих специалистов на экономистов 1-й категории (то есть понизили на одну иерархическую ступень), потеряют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей только на окладной части. У инженеров — то же самое.
Генеральный директор НПО имени Лавочкина Сергей Лемешевский объяснил изменения проводимой на предприятии системной реорганизацией.
— Цель преобразований — усиление проектной работы через сокращение уровней управления до шести, прежде их было 12, — пояснил Сергей Лемешевский. — Зарплата каждой категории сотрудников теперь абсолютно прозрачна, так как утверждена новая тарифная сетка, основа которой — оклад, фиксированные индивидуальные надбавки и премия.
И благодаря оптимизации тарифной сетки и организационной структуры люди будут зарабатывать больше — зарплата сотрудников выросла на 12%. Мы проводим еженедельные встречи с трудовым коллективом, рассказываем об изменениях и необходимости реформы. Кстати, на этой неделе я встречаюсь с молодежью.
Снижение доходов сотрудников на предприятиях «Роскосмоса», задержки зарплат, сокращенная рабочая неделя, равно как и масштабные сокращения персонала в последние годы происходят периодически. Случилось так, что острейший отраслевой кризис (выражающийся в итоге в авариях ракет и спутников) по времени совпал с финансовым кризисом, начавшимся в России. В результате отраслевая реформа проходит в тяжелейших условиях снижения уровня финансирования отрасли, одновременно руководству госкорпорации приходится решать вопрос с масштабной долговой нагрузкой, накопленной за предыдущие периоды. Руководству компаний приходится идти на непопулярные меры, что часто нервирует сотрудников.
Например, весной 2014 года в Центре Хруничева ввели режим строгой экономии и провели секвестр расходов. Многие надбавки за сверхурочные работы, премии были отменены, а график работ был перестроен таким образом, чтобы исключить смены в выходные, оплачиваемые по более высоким тарифам. Доходы большинства сотрудников тогда упали драматически, что подтолкнуло одного из сотрудников к самоубийству. 53-летний Геннадий Лажков, руководивший отделом технического контроля 23-го цеха «Хруничева», покончил с собой прямо на предприятии, после того как его месячный доход снизился примерно в 2,5 раза — с 72 тыс. рублей в месяц до 29 тыс. В последующем Центр Хруничева пошел на масштабные сокращения (уволив до 3 тыс. человек в Москве), увеличив зарплаты оставшимся сотрудникам.
Сокращения персонала были также проведены в «Центре эксплуатации объектов космической инфраструктуры», «Российских космических системах» и ряде других предприятий отрасли.
— Почти на всех предприятиях космической отрасли еще с советских времен работало огромное количество народа при низкой производительности труда, — констатирует научный руководитель Института космической политики Иван Моисеев. — В 1990-е годы проблема оптимизации штатов практически не решалась, потом наступили относительно благополучные времена для отрасли, госфинансирование всё время росло. Теперь в условиях сокращающегося бюджета эта проблема вновь возникла, и руководителям приходится идти на непопулярные меры. Компромиссных, всех устраивающих решений здесь не найти, поэтому путь «Хруничева» — расстаться с половиной коллектива, а оставшимся поднять зарплату — представляется оптимальным
".
источник - http://izvestia.ru/news/624020


Наш комментарий: когда вы слышите от официальной статистики про якобы огромные объёмы зарплат в тех или иных отраслях (называют цифры зарплат в 70-80 тысяч рублей у московских учителей и врачей и до 100 тысяч в научных институтах), в то время как сами вы получаете в несколько раз меньше, то этому есть ряд простых объяснений:

1. эффект "средней температуры по больнице". Если управленец получает 1 млн рублей, а 20 его подчинённых - по 25 тысяч (цифры реальные, даже бывает  ещё большей дифференциацией), то их средняя зарплата как раз и составит "статистические" 75 тысяч рублей. И кому какое дело, что 95% из них этой "средней зарплаты" не видит и близко.

Как уже неоднократно говорилось, всё дело в неправильной методике подсчёта. "Среднюю зарплату" обычно рассчитывают так: берут фонд оплаты труда и делят его на число сотрудников, так и получается вышеупомянутая "средняя температура по больнице". А надо считать медианную зарплату - т.е. такую сумму, что количество получающих большую или меньшую сумму будет одинаково. В приведённом выше примере медианная зарплата равна 25 тысяч. Чем выше степень социальной дифференциации  - тем выше расхождение между средне-арифметической и медианной зарплатой.

Если в вышеприведённом примере размер зарплаты управленца снизить до разумного уровня - хотя бы до 100 тыс рублей в месяц, а половину освободившихся средств направить на зарплату другим рабочим (оставшуюся часть - на инвестиции в развитие производства), то их зарплата повысится почти на 2 тысячи рублей. Т.е. смотрите какая красотища получается - "средняя зарплата", которую рисует статистика, в этом случае уменьшается почти в 3 раза (ох ужос, ужос, плакали майские указы!), но при этом реальная зарплата у 95% увеличилась (да и "пострадавшему" управленцу тоже не грозит голодная смерть). При социализме так и будет.

2. вторая причина статистики "зарплат", как в случае с тем же НПО им. Лавочкина - это массовые увольнения. Грубо говоря, схема такая: численность предприятия "оптимизируется" в 5 раз, фонд зарплаты "оптимизируется" в 2 раза (в обоих случаях реальные случаи из жизни), после чего можно смело рапортовать о росте средней зарплаты в 2,5 раза! Причём в этом случае рядовым сотрудникам, которым посчастливится остаться на предприятии, действительно могут поднять зарплату, но если считать вместе с теми сотрудниками, которых выбросили за ворота, то реальная средняя зарплата, наоборот, значительно уменьшилась (как за счёт снижения фонда оплаты труда, так и за счёт того, что уволенные потеряли даже ту зарплату, которую имели).

Массовые увольнения имеют и ещё одно важное последствие для статистики - среди оставшихся сотрудников увеличивается удельная доля управленцев с непропорционально большой зарплатой. Увольняют-то в первую очередь низкооплачиваемых.

3. и, наконец, за годы реставрации капитализма в России значительно укоренилась американская культура, когда считается не прилично спрашивать человека о его размере зарплаты, а если всё-таки спросили, то преувеличивать реальный размер. В советские времена и в 1990-е годы было модно прибедняться, а сейчас - приукрашивать своё материальное положение. В ответ на вопрос социолога об уровне доходов респондент может презрительно отвечать, что "100-150 тысяч рублей - это жалкие копейки, на которые в Москве прожить невозможно". Хотя в реальности, очевидно, что пускают пыль в глаза.

Ну а что касается в очередной раз повторённого бреда про то, что "численность космической отрасли избыточна, производительность труда маленькая и надо сокращать", то это лучшим образом иллюстрирует весь идиотизм путинской политики. Численность космической отрасли (а также прочих высокотехнологичных отраслей - атомной, электронной и пр. - надо не сокращать, а, наоборот, увеличивать). Потому что в космонавтике мы отстали от цивилизованных стран: они к Плутону и к кометам и астероидам летают, сотнями открывают экзопланеты с помощью космических телескопов, создают многоразовые ракеты для полёта к Луне и Марсу - у нас до сих пор летают на "Союзах" концепции конца 1960-х годов, а так и не запущенную в серию морально устаревшую "Ангару" и единичный кое-как построенный космодром (подобные которому в соседнем Китае строят пачками) преподносят как величайшие достижения.



Такая ситуация нетерпима даже хотя бы с точки зрения обороноспособности. Чтобы перегнать наших противников, нельзя просто пытаться их догнать - пока мы будем пытаться копировать SpaceX или New Horizons - они за это время уйдут ещё дальше вперёд. Нужно внедрять технологии послезавтрашнего дня, такие, как, например, описанные в одной из моих предыдущих публикаций ядерный электрореактивных двигатель на сверхтяжёлых элементах, на котором летать на Луну для добычи там гелия-3 для термоядерной энергетики. И вокруг пунктов добычи гелия-3 создавать лунные базы с большим населением и передовой промышленностью, для которой большую часть этого термоядерного топлива и сжигать. И на этих базах с самого начала устанавливать отношения высшей фазы коммунизма. Вот, господа, учитесь, как надо писать ваши "федеральные космические программы"!


Но при этом есть важный нюанс - на существующих сейчас предприятиях нельзя забросить всё то, чем они занимаются сейчас (всякая там "Ангара" с "Федерацией", прости господи), потому что перспективные инновационные проекты - они всегда рискованные. Вдруг что-то не получится. Поэтому на предприятиях космической отрасли нужно оставить существующих сейчас персонал, который пусть продолжает заниматься существующими сейчас направлениями, но вместе с ним набрать и дополнительных сотрудников, которые будут заниматься всеми нашими перспективными проектами.


Вы спросите - а откуда же в короткие сроки взять такое большое количество высококвалифицированных специалистов? Ну это, в принципе, решаемый вопрос. Как недавно хорошо высказался новоиспечённый полизек Кунгуров kungurov, "нынешние офисные дармоеды хорошо умеют работать с компьютером, поэтому после революции для них не составит труда быстро переучиться на операторов станков с ЧПУ".

единая россия

очередная ложь московского вице-мэра Печатникова


Известно, что есть три вида лжи: есть просто ложь, есть наглая ложь и есть статистика. В наше время в РФ такой вид лжи, как "статистика", проявляется в том виде, что переиодически публикуются "статистические данные о якобы невьебенно больших размерах средних зарплат (от 70 тысяч и больше), а если лично у тебя зарплата в несколько раз меньше, то ты сам виноват, что не вписался в капитализм. Проверке достоверности этих утверждений "статистики" мешает также то обстоятельство, что за 25 лет реставрации капитализма в РФ среди населения утвердилась американская психология, согласно которой считается неэтичным спрашивать у человека про его размер разрлаты, но если тебя об этом всё же спросили, то считается хорошим тоном завышать реальную сумму.

Вот придурочный московский вице-мэр Лёня Печатников на прошлой неделе выступил с очередными "статистическими данными":


Вы верите в то, что московские врачи действительно получают по 70 тысяч? Напомним, в прошлом году официальная статистика 3,14здела про точно такие же зарплаты у учителей, однако в то же время были опубликованы реальные цифры: зарплата начинающего учителя в Москве - 15 тысяч, а квалифицированного - не более 40 тысяч. Хотя, не спорю, наверняка есть и такие учиталя, которые получают и по 70-80 тысяч - это в первую очередь те, кто "правильно" ведут себя в избирательных комиссиях.

Но вот на что следуюет обратить внимание - рассказы о якобы огромных зарплатах московских учителей и врачей идут в одном флаконе с новостями об "оптимизации", т.е. массовых увольнениях, которые пропагандировал тот же Печатников. И это относится не только к образованию или здравоохранению. У нас уже был рассказ про ВНИИМН им. Бочвара (предприятие Росатома), где номинальная сумма средней зарплаты в 80 тыс рублей в месяц была достигнута в результате сокращения персонала в 5 раз. Так же происходит и на остальных предприятиях Росатома - новости о якобы огромных средних зарплатах на этих предприятиях идут в одном флаконе с новоястями об "оптимизациях", массовых увольненеиях, переводе целых цехов на "аутсорсинг" (с выводом их за рамки предприятия) и т.п. Или недавняя скандальная история в ряде московских вузов, когда выполнение пресловутых "майских указов" о повышении зарплат преподавательскому составу оказалось возможным только благодаря массовому сокращению преподавателей.

Таким образом, практически на всех предприятиях в стране в наше время практикуется такая схема:
1. сократить численность персонала в 5 раз
2. сократить фонд зарплаты в 2 раза
3. громко прокукарекать о росте средней зарплаты в 2,5 раза
4. наконец, по законам жанра, полагается поставить несколько вопросительных знаков и написать слово "PROFIT!"

Спрашивается, в чём здесь подвох? В том, что, хотя на бумаге средний доход увеличился, в действительности он уменьшися, т.к. люди, уволенные из-за этих "оптимизаций", лишились даже тех скромных зарплат, которые были.

Будущая Советская власть будет проводить социальную политику с точностью до наоборот



манул

откуда берётся статистика про "московские зарплаты в 80 тысяч рублей"


Газета "Труд" опубликована интервью с гендиректором Ведущего научно-исследовательского института неорганических материалов им. Бочвара (ВНИИНМ) В.Б.Ивановым об истории и современных разработках этого учреждения. Напомним тем, кто не в курсе, этот институт был создан в рамках советского ядерного проекта. В Минсредмаше было принято в целях констирации давать предприятиям нейтральные обезличенные названия: например, Курчатовский институт первоначально назывался "Лаборатория измерительных приборов", ОИЯИ в Дубне раньше назывался "Гидротехническая лаборатория", заводы по обогащению урана до сих пор называются "электрохимические", а заводы по производству ядерных боеголовок маскируются под вывеской "приборостроительные". И попробуй догадайся, где что производят. В отличие от них, название ВНИИНМ (на фото) с самого начала правильно отражало его сферу деятельности - потому что никто не будет спорить, что плутоний, которым занималось это учреждение - это действительно неорганический материал.

Помимо прочего, в интервью есть один интересный факт. Некоторое время назад все СМИ опубликовали информацию, что якобы средняя зарплата во ВНИИНМ составляет 80 тысяч рублей (а ещё совсем недавно глава Росатома С.Кириенко докладывал Путину, что якобы в Росатоме средняя зарплата составляет 60 тысяч рублей). Цифры эти выглядят как явно недостоверные. Однако интервью директора ВНИИНМ пролило некоторую ясность на этот вопрос:

"Корр: Наткнулся на сайте на цифру: средняя зарплата в ВНИИНМ превысила 80 тысяч рублей. Это лукавая цифра?
В.Б.Иванов: По прошлому году для ученых зарплата в среднем составила 90 тысяч. А чему тут удивляться? Несколько лет назад в институте работали 5,5 тысячи человек, а сейчас только 1000
".

Конечно, платить в среднем 90 тысяч рублей тысяче человек это обойдётся дешевле, чем платить по 30 тысяч рублей пяти тысячам человек. Но вопрос - неужели институт действительно страдал от переизбытка сотрудников? Ну я понимаю, до недавнего времени официально считалось, что у России в мире нет врагов и поэтому плутоний нам не нужен. Хотя и плутоний, и элементы более тяжёлые, чем плутоний, нужны не только для оборонных задач. Но на прочие-то перечисленные перспективные направления (сверхпроводники, 3D-принтеры и др.) - неужели достаточно 1000 человек?

манул

Шоб я так жил!


Топ-менеджеров ППГХО уличили в получении зарплаты 1,5 – 2 млн рублей в месяц

Пять топ-менеджеров Приаргунского производственного горно-химического объединения ППГХО (крупнаейшее в России предприятие по добыче урана) получают зарплаты от 1,5 миллионов до 2 миллионов рублей в месяц. Информация об этом прозвучала 13 декабря на заседании регионального штаба ОНФ.
Как было отмечено на заседании, то, что сегодня происходит в Забайкалье – когда «пытаются привлечь инвесторов в виде огромных компаний», - это не выход для нашего региона.

- Это показал и Жирекен, где очень быстро было свернуто производство. Это показывает и краснокаменское ППГХО. Мы сегодня говорим о средних заработных платах в Забайкальском крае, но как они считаются? Я вам просто скажу на примере ППГХО, где пять человек руководства – высшего менеджмента – в месяц получают от 1,5 до 2 миллионов рублей. А простой забойщик – менее 30 тысяч рублей, причем, у нас есть четкие сведения, что в прошлом месяце у них была зарплата 16 – 18 тысяч рублей, потому что план практически не выполняется, - отметил один из выступавших на заседании.
По его словам, «весь менеджмент, который приезжает из Москвы, меньше чем за 300 тысяч – 500 тысяч рублей никогда к нам не поедет».

- На сегодняшний день много говорится о бюджете, его слабости, но надо говорить, что, в первую очередь, весь бюджет формируется за счет отчислений. А кто их делает? Это бизнес, который должен развиваться на территории ЗК, то есть, ни культура, ни образование, ни другие социальные сферы не получат заработную плату, только смотря на Москву. Москва на сегодняшний день сильно затягивает пояса в регионах, - добавил выступавший.

Сами представители ППГХО опровергают названные цифры. Руководитель службы по связям с общественностью предприятий промышленного кластера Уранового холдинга «АРМЗ» - директор по СО и СМИ ОАО «ППГХО» Юрий Мурашко заявил, что информация о заработной плате в 1,5 – 2 миллиона рублей в месяц "не соответствует действительности".

Напомним, летом 2014 года были обнародованы данные о зарплатах руководящего состава госкорпорации "Росатом". Судя по официально представленным декларациям о доходах, гендиректор Росатома и его заместители получают зарплату в размере 4-5 млн рублей в месяц.