kcooss (kcooss) wrote,
kcooss
kcooss

Прислушается ли Сергей Владиленович к рекомендациям Лаврентия Павловича?

В ближайшее время одной из точек социальных взрывов в России могут стать моногорода атомной отрасли. Причина - намечаемые массовые увольнения. Нынешняя численность занятых на предприятиях отрасли (в первую очередь - на предприятиях по обогащению урана) оказалась "избыточной". Так получилось, во-первых, потому, что из-за продолжающегося во всём мире сокращения ядерных вооружений значительно уменьшилась военная составляющая (которая ранее и составляла основную часть загрузки обогатительных предприятий). Во-вторых, из-за проводимой модернизации оборудования (например, замены газовых центрифуг на обогатительных комбинатах) на производство того же самого объёма продукции требуется меньшее количество человеко-часов. Две, казалось бы, хорошие вещи - разоружение и научно-технический прогресс - в условиях капитализма несут людям не рост благосостояния, а бедствия и социальные проблемы. Вот несколько новостей за последние недели из самых разных регионов:

Свердловская область:
"Заместитель начальника управления по работе с регионами госкорпорации «Росатом» Карен Малхасян на сегодняшнем совещании в Екатеринбурге пытался уточнить, куда денутся 1 тыс. сотрудников «Уральского электрохимического комбината», которые будут высвобождены до 2020 года, и получил от заместителя генерального директора УЭХК Олега Елистратова ответ о том, что «к сожалению, они «пойдут в никуда».
«Когда вы попадаете в рынок, вы не можете не сокращать численность сотрудников. Производительность труда во ФГУП, правду скажем, была очень невысока. При работе в ФГУП никто не задумывается о себестоимости производства. Передача услуг на аутсорсинг и изменение структуры производства и привели к ситуации, которую мы сейчас имеем — миграции 10 тыс. человек», — сказал г-н Елистратов.
За несколько лет численность рабочих предприятия сократилась с 6 тыс. до 2,5. После реструктуризации производства и выведения подразделений из состава комбината в Новоуральске существенно усилилась маятниковая миграция, которая, по оценке директора Фонда «Институт экономики города» Александра Пузанова, достигла 10 тыс. человек.
«Диверсификация экономики не определена. К безболезненному изменению статуса города мы пока не готовы. Необходимо осуществить серьезные внутренние изменения. Мне пока нечего сказать о перспективах малого и среднего бизнеса, я не говорю о развитии малоэтажного строительства», — говорит г-н Пузанов.

Красноярский край:
Во вступительном слове начальник управления по работе с регионами ГК «Росатом» Александр Харичев отметил, что большая совместная работа выходит на завершающую стадию. Программы должны синхронизировать стратегии развития предприятий и «атомных» городов, устранить возника-ющие разрывы... В частности по ситуации в Зеленогорске он отметил, что главной проблемой остается занятость населения. ОАО «ПО «ЭХЗ» нацелено сегодня на модернизацию и повышение производительности труда, что неизбежно ведет к "оптимизации численности персонала" и высвобождению производственных площадей...

Забайкальский край:
На минувшей неделе продолжилась разработка мероприятий, которые обеспечат выход Приаргунского производственного горно-химического объединения (ОАО «ППГХО», входит в контур управления Уранового холдинга «АРМЗ»/ОАО «Атомредметзолото»)  на безубыточный уровень работы. Под председательством заместителя генерального директора Уранового холдинга «АРМЗ» по специальным проектам Владимира Высоцкого проведена серия совещаний и заседаний рабочих групп. Владимир Сергеевич рассказал нам об основных итогах работы:
«После аварии на Фукусиме цены на уран резко упали. Каждый килограмм урана, произведенный на ППГХО в прошлом году, принес 5,2 тыс. руб. (около 160 долларов) убытка для отрасли. Госкорпорация по атомной энергии «Росатом» платила нам дважды:  дотирование убытков на сумму 3,4 млрд руб. и финансирование инвестиционной программы стоимостью 3,6 млрд руб. Если сохранять производство с той же низкой эффективностью, до 2020 года в ППГХО придется вложить более 30 млрд руб. Таких «лишних» денег у отрасли нет. Таким образом, выбор ясен – или ППГХО будет закрыто, или мы научимся экономить, беречь и эффективно использовать производственное оборудование, материалы, обеспечивать рост производительности труда, оптимизировать производство...
Хочу заострить внимание, что программа оптимизации будет осуществляться социально ответственным образом.  При сокращениях учитывается положение семей (многодетные, имеющие на иждивении детей-инвалидов и др.). Участникам ипотечных программ, при необходимости, компания окажет содействие в переговорах с банками. Кроме того, все высвободившиеся работники будут «поставлены в резерв», то есть, получат приоритетное право занять должность на ППГХО в случае открытия вакансии по специальности в будущем.

Томская область:
ОАО "Сибирский химический комбинат" (СХК, входит в топливную компанию Росатома "ТВЭЛ") в 2013 году сократил численность персонала на 16%, теперь на предприятии работают менее 4,9 тысячи человек, сообщается в годовом отчете комбината.
"В течение 2013 года списочная численность в целом по ОАО "СХК" снизилась на 928 человек – с 5785 до 4857, то есть на 16%", – говорится в отчете за 2013 год. Согласно документу, на начало 2012 года на СХК работали 7,5 тысячи человек, в том числе в ядерном производстве – более шести тысяч человек. На начало 2014 года в ядерном производстве заняты более 3,6 тысячи человек.
Отмечается, что причины снижения количества работников – оптимизация с целью повышения производительности труда, передача функций по ремонту и обслуживанию и персонала, занятого в этих сферах, в дочерние компании СХК и на аутсорсинг, а также увольнение по соглашению сторон (дополнительное стимулирование увольнения работающих пенсионеров).

Итак, научно-технический прогресс, замена устаревших производственных мощностей на современные, что должно было бы стать благом для людей, приводит, наоборот, к угрозе массовых увольнений, неуверенности в завтрашнем дне, социальным катаклизмам. Говорят, нынешний руководитель Росатома С.В.Кириенко однажды прямо сказал: "Я не знаю, как решать эту проблему".

А вот основатель советской атомной отрасли Лаврентий Павлович Берия знал, как решать подобные проблемы. Вот как он предлагал обращать научно-технический прогресс на пользу трудящимся:

«Товарищ Сталин ставит великую задачу, добиться 5-часового рабочего дня. Если мы этого добьёмся, то это будет великий переворот. В девять работу начал, в 2 часа уже конец, без перерыва. Пообедал, и время свободное. Мы на одном этом капитализм обойдём, они так не могут, им прибыль давай, а им рабочие – а как русские могут за 5 часов и живут хорошо. Нет, давай нам тоже социализм и Советскую Власть, мы тоже хотим жить как люди. Вот это и будет мирное наступление коммунизма».
«Коммунизм возможен, если в жизни будет расти число коммунистов не за страх, не за премию, а за совесть, таких, которым интересно работать и жить, которые умеют и поработать и отдохнуть, но не так, на танцульках, а с душой, чтобы развиваться».
«Спорт, это обязательно для каждого, если рабочий день будет 5 часов, на всё хватит, учиться надо будет всю жизнь. Прошло 10 лет, снова садись на пару месяцев за парту, вспоминай историю, географию. А если знаешь, сдай экзамен и гуляй эти два месяца. Нам неучи не нужны, нам нужны поголовно коммунисты, а какой ты коммунист, если ты ничего не знаешь и за сердце в сорок лет хватаешься. Это у нас времени не было, а у тебя есть, давай, развивайся, дорогой, тебе Советская Власть дала, пользуйся и сам её укрепляй».
«И так по всему миру»
Лаврентий Павлович Берия

Действительно, давайте включим логику. Значит, после проведённой модернизации оборудования на производство того же количества продукции требуется значительно меньшее количество человеко-часов. Но ведь количество произведённой продукции (а, стало быть, и выручка от её реализации) не уменьшится, более того, имеются возможности для их увеличения. А значит, можно, без всяких массовых увольнений, продролжать платить тому же количеству рабочих ту же зарплату, которую они получали и раньше. А если от них требуется меньшее количество затрат человеко-часов - то сокращать надо не людей, а рабочее время. При том же (а то и большем) объёме производимой продукции и такой же (а то и большей) зарплате - значительно более короткий рабочий день. А часть освободившегося рабочего времени направить на образование и повышение квалификации трудящихся. Чтобы дальше сами участвовали в разработке технологий нового поколения, которые позволили бы ещё больше сократить рабочее время и дать возможности для развития. Так ставили вопрос Лаврентий Павлович Берия и Иосиф Виссарионович Сталин. И так не могут власти в буржуазной России. Потому что они же ставят основным приоритетом не рост производства для своей страны, а "интеграцию в мировой рынок". А соревнование с конкурентами на мировом рынке требует "снижать издержки".

Впрочем, именно об этом Лаврентий Павлович и говорил: «Они так не могут, им прибыль давай, а им рабочие – а как при социализме могут за 5 часов и живут хорошо. Нет, давай нам тоже социализм и Советскую Власть, мы тоже хотим жить как люди. Вот это и будет мирное наступление коммунизма».

Правда, насколько оно будет мирным в нынешних условиях - это, конечно, вопрос дискуссионный.
Tags: Берия, Сталин, история, революция
Subscribe

Buy for 100 tokens
Buy promo for minimal price.
  • Post a new comment

    Error

    default userpic
    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments